Na manhã desta quarta-feira (30), o Sindilegis realizou uma conversa aberta com a chapa Força e União, transmitida ao vivo pelo YouTube (veja aqui), com o objetivo de apresentar a única chapa inscrita para as próximas eleições da nova diretoria executiva, do conselho fiscal e dos representantes estaduais do Sindilegis para o triênio 2025/2028.
O encontro virtual foi conduzido pela comissão eleitoral formada pelos servidores-membros Álvaro Pereira da Silva (presidente), Paulo Meira e Ruthier de Sousa Silva. Durante a conversa, a chapa, liderada por Alison Souza como presidente, apresentou propostas, respondeu perguntas de filiados e reforçou o compromisso com a ampliação de benefícios para os servidores.
No início do encontro, o atual presidente e candidato à reeleição, Alison Souza, destacou a importância da conversa aberta para debater os rumos da entidade. Em sua fala inicial, relembrou a atuação do sindicato ao longo dos últimos anos e reforçou a intenção de seguir fortalecendo a articulação política sindical e aproximar o Sindilegis de seus filiados: “Trabalhamos no fortalecimento da nossa articulação política sindical, na reorganização da consultoria jurídica, fizemos um número recorde de assembleias gerais e criamos uma plataforma digital para melhorar a comunicação com o filiado, e investimos na criação de um núcleo de relacionamento com os filiados. Tudo isso nos levou a uma número recorde de novas filiações. Agora, nosso objetivo é intensificar a articulação política e ampliar benefícios, especialmente nas áreas de saúde, qualidade de vida e bem-estar”, afirmou.
Informações sobre a votação
A votação para definir a nova gestão ocorrerá em 7 de novembro, das 9h às 17h, em formato híbrido (presencial e online). Os locais de votação presencial serão o posto do TCU (subsolo do Anexo II) e a sede do Sindilegis. Não haverá posto de votação na Câmara dos Deputados devido à suspensão do expediente ordinário na Casa em função da 10ª Cúpula de Presidentes dos Parlamentos do G20 (P20). O Sindilegis ressalta a necessidade de que os filiados atualizem seus dados cadastrais para evitar problemas no momento da votação.
Transparência na gestão financeira e comunicação com os filiados
Um dos questionamentos foi sobre as estratégias para aumentar a transparência na gestão financeira. Eduardo Lopes, atual diretor financeiro, e candidato à diretor Interinstitucional, explicou: “Temos todos os lançamentos financeiros online e disponíveis para consulta em tempo real pelo Conselho Fiscal. Estamos sempre dispostos a esclarecer dúvidas e oferecemos acesso completo aos dados financeiros para todos os nossos filiados”.
Papel das Secretarias Regionais
Outro ponto abordado foi o papel das secretarias regionais no apoio aos filiados que residem em outros estados. Evaldo Araújo, diretor de Integração Regional, destacou que o objetivo é dar continuidade ao trabalho junto aos representantes regionais e ampliar os benefícios oferecidos. Ele ressaltou também a importância de eventos como a Copa e o Sarau Sindilegis para manter a aproximação e engajamento dos filiados de todas as regiões.
Alison Souza complementou destacando a necessidade de intensificar a articulação política nos estados, ressaltando que essa é uma área que ainda demanda aprimoramento. Segundo ele, o objetivo é expandir a atuação do Sindilegis junto aos parlamentares e autoridades em seus redutos eleitorais. Para fazer isso, pretente realizar reuniões diretamente nas capitais, onde residem os deputados e senadores, e não ficar apenas no Congresso Nacional.
Políticas de inclusão
A inclusão e diversidade também foram temas centrais na conversa. Alison Souza afirmou que a chapa conta com a maior representatividade feminina na diretoria do sindicato e reforçou o compromisso de promover igualdade racial e de gênero. Elisa Bruno, diretora de Comunicação, ressaltou o envolvimento do Sindilegis com os comitês de equidade do Senado Federal e do Tribunal de Contas da União (TCU), com o objetivo de promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos. Além disso, citou as diversas iniciativas do Sindilegis para promover a inclusão, como o lançamento dos livros “Como não ser um babaca”, e a série “Papos que Transformam”, que debate temas como capacitismo, etarismo, inclusão tecnológica, racismo, entre outros.
Negociações sobre o Plano de Carreira dos servidores
O presidente Alison Souza enfatizou que essa é a principal reivindicação dos servidores das três, sobretudo pela necessidade de acompanhar os reajustes de outras carreiras do serviço público. Segundo Alison, o cenário no início do ano não estava claro, mas agora ficou mais evidente: algumas carreiras do Executivo conseguiram 9% de reajuste em 2023 e garantiram mais 23% para 2025 e 2026, embora sem aumento para 2024.
Já no Legislativo, os servidores obtiveram um reajuste de 19,25% pela lei de recomposição, além de novas medidas específicas para cada Casa: a regulamentação da Gratificação de Desempenho (GD) no Senado, a derrubada do veto 13/2010 na Câmara e o Adicional de Especialização e Qualificação (AEQ) no TCU, totalizando um aumento entre 23% e 28%.
Alison afirmou que o Sindilegis tem como objetivo uma lei de recomposição salarial para vigorar a partir de 2026, visando reduzir uma defasagem salarial de aproximadamente 30%, acumulada desde 2016, período em que houve apenas apenas um reajuste. Ele destacou que alcançar essa recomposição é um desafio diante do teto remuneratório, que limita os aumentos na tabela salarial, e defendeu a busca de alternativas criativas, caso a alteração do teto não seja viável.
Além disso, Alison citou a necessidade de garantir a gratificação de desempenho na Câmara, única Casa que ainda não possui esse benefício, e considerou a derrubada do veto 24/2010 no Senado. Ele concluiu que essas questões estão sendo discutidas nos grupos de trabalho de cada Casa, com a meta de finalizar uma proposta em novembro e apresentá-la às administrações, para que as negociações possam iniciar ainda este ano.
Iniciativas voltadas para os aposentados
O Sindilegis está ampliando, e pretende continuar nesse caminho, as iniciativas para atender melhor os aposentados, que representam 55% da base de quase 12 mil filiados. Para isso, planeja oferecer novos serviços, como geriatria e fisioterapia, além de manter atendimentos já disponíveis, como psicologia, nutrição e odontologia.
O Sindilegis também considera a necessidade de reforçar os laços entre colegas que perderam o convívio diário do ambiente de trabalho. Para isso, a intenção é promover a integração entre os colegas com atividades culturais como dança, pintura e fotografia, visando à saúde e qualidade de vida. Além das ações para promover o bem-estar, o sindicato continua atuando em pautas políticas de grande impacto, como a PEC 6, a Emenda Constitucional 103 e a luta pela Lei do reajuste salarial.
Confira todos os membros que compõem a chapa clicando aqui.
